สิทธิ วัน ลา ตาม กฎหมาย แรงงาน
- สิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงาน Archives - EZY-HR
- ลูกจ้างห้ามละเลย! กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ที่ต้องรู้เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ - Tigersoft1998 | #1 โปรแกรมบริหารงานบุคคล โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรม Payroll
ลูกจ้างห้ามละเลย! กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ที่ต้องรู้เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ " กฎหมายแรงงาน" คือสิ่งที่ลูกจ้างจะต้องรู้ไว้เสมอ เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่แพ้กับการทำงานเลย โดยเฉพาะการปรับเปลี่ยนกฎหมายแรงงานของไทย ซึ่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ. ศ.
สิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงาน Archives - EZY-HR
- ลูกจ้างห้ามละเลย! กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ที่ต้องรู้เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ - Tigersoft1998 | #1 โปรแกรมบริหารงานบุคคล โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรม Payroll
- เสื้อ ก ลิต เตอร์ h e e
- ความ ลึก สระ ว่า ย น้ํา มาตรฐาน
- The walking dead season 1 ตอน ที่ 1
- [Trailer] ดร.สลัมป์ กับหนูน้อยอาราเล่ : Dr. Slump-Arale Chan ดูฟรี ที่ทรูไอดี - YouTube
- Irish cream cold brew starbucks ราคา
- สิทธิสตรีในกฎหมายแรงงานไทย
- รวมสุดยอดร้านเครื่องเสียงรถยนต์ในเมืองไทย - ไปไหนดี มีคำตอบ
15 เมษายน 2563 "สิทธิสตรี" ประเทศไทยได้บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวกับลูกจ้างหญิงเพื่อคุ้มครองสิทธิประโยชน์ต่อแรงงานหญิงอย่างเท่าเทียม 1. ลาคลอดบุตร ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย แบะให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลา (มาตรา 41) ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างระหว่างการลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน (มาตรา 59) 2. สิทธิเท่าเทียม ชาย-หญิง นายจ้างต้องกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ในอัตราท่ากันทั้งชายและหญิง ในกรณีที่ลักษณะงาน คุณภาพ ปริมาณงานเท่ากัน (มาตร 53) นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างทั้งชายและหญิงเท่าเทียมกันในงานที่จ้างเว้นแต่ลักษณะงานไม่สามารถทำได้ (มาตรา 15) ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน และทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง (มาตรา 1611) 3. การใช้แรงงานหญิง ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำงานต่อไปนี้ (มาตรา 38) 1. 1 งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้าง ที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา เว้นแต่สภาพของงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือ ร่างกายของลูกจ้างหญิง 1.
ลูกจ้างห้ามละเลย! กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ที่ต้องรู้เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ - Tigersoft1998 | #1 โปรแกรมบริหารงานบุคคล โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรม Payroll
ทำความเข้าใจให้ตรงกัน! กับ " สิทธิลาพักร้อน " ที่คุณอาจไม่รู้ ก่อนจะเข้าเรื่อง ขอทำความเข้าใจให้ตรงกันเกี่ยวกับศัพท์เทคนิคสักเล็กน้อยก่อนนะครับ นั่นคือคำว่า "ลาพักร้อน" ที่เราพูดกันจนติดปาก ในกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า "ลาพักร้อน" เพราะมันไม่ใช่วันลา แต่เป็น "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ต่างหาก… "วันหยุด" ในทางกฎหมายแรงงานมี 3 ประเภทคือ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ ตามมาตรา 28 "ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน..... " 2. วันหยุดประเพณี (หรือเรามักเรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์) ตามมาตรา 29 "ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบ เป็นการล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น... " 3.
คุ้มครองแรงงาน 2562 พระราชบัญญัติคุ้มครองบแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.
ศ. 2541 และฉบับใหม่ 2562